CLIMAT DE TRAVAIL, CIVILITÉ, RESPECT
SESSION PUBLIQUE
Civilité, prévention du harcèlement et climat de travail : rôles et responsabilités des gestionnaires
Une formation de 3 h, en présentiel et en virtuel. Places limitées.
SESSION PUBLIQUE
Civilité, prévention du harcèlement et climat de travail : rôles et responsabilités des gestionnaires
Une formation de 3 h, en présentiel et en virtuel. Places limitées.
Une expérienced’apprentissage complète
Pour accompagner les personnes employées et les employeurs dans l’identification des manques de civilité, favoriser l’adoption des comportements civils et promouvoir un climat de travail sain, peu importe le secteur d’activités.
Attirer et retenirles meilleurs talents
Pour que chaque personne puisse évoluer dans un milieu de travail agréable et que son expérience soit positive, toute organisation doit être orientée vers une meilleure qualité de vie au travail dont l’ingrédient de base est la civilité.
Deux solutions s’offrent à vous
Capsules numériqueset interactives
Une solution d’apprentissage individuelle qui invite chaque personne à découvrir, à son rythme, tous les aspects de la civilité au travail de manière autonome et à réagir à des mises en situation. Cette solution, adaptée aux contextes législatifs du Québec, de l’Ontario et du reste du Canada, est offerte aux personnes employées et aux gestionnaires.
Ateliers de formation publique ou privée, en salle ou en virtuel
Une formation sur la civilité et le harcèlement au travail, animée par nos coachs certifié·e·s. Optez pour un atelier privé, conçu sur mesure pour votre organisation, ou inscrivez une ou plusieurs personnes à une session publique. Offerte en salle ou en virtuel, cette solution s’adresse aux personnes gestionnaires et aux personnes employées.
Contactez-nous!
Vous souhaitez obtenir plus d’information à propos des parcours de formation? Ou alors, vous avez des questions concernant l’achat de plusieurs licences de nos capsules numériques en civilité? N’hésitez pas à nous faire part de vos questions, afin que nous puissions y répondre.