Six capsules numériques interactives*
Parcours de formation comprenant jusqu'à six capsules numériques interactives d’une durée maximale de deux heures qui visent à accompagner tous les membres d’une organisation dans la création et le maintien d’un climat de travail sain.
* Le nombre de capsules et la durée totale de formation varient selon le parcours.
Parcours de formation approuvés par l'Ordre des CRHA
Regroupant 12 000 professionnel.le.s agréé.e.s, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employé.e.s. L'Ordre a approuvé et recommande nos parcours de formation.
Évaluation des compétences
Accordez de la valeur aux apprentissages avec une capsule d’évaluation des compétences. Des questions concrètes vous permettront de vérifier l’étendue de vos compétences théoriques, décisionnelles, ainsi que de vos compétences en communication.
Cette expérience d’apprentissage clé en main vous intéresse?
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Capsules de sensibilisation en ligne
Une solution d’apprentissage individuel qui invite chaque personne à découvrir tous les aspects de la civilité au travail de manière autonome et à réagir à des mises en situation à son rythme. Cette solution est offerte pour les gestionnaires et les personnes employées.
Deux parcours de formation complets
offerts pour les personnes employées et gestionnaires
C’est la loi!
Durée : 10 min
Objectifs
- Présenter le cadre légal relatif au harcèlement psychologique au travail
- Spécifier les obligations et droits dictés par la loi
Civilité et incivilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Définir les notions de harcèlement, de civilité et d’incivilité
- Identifier les comportements incivils
- Promouvoir les comportements favorisant la civilité au travail
Civilité avant tout
Durée : 10 min
Objectifs
- Identifier les impacts de la civilité et de l’incivilité à tous les niveaux de l’organisation
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Civilité avant tout
Durée : 10 min
Objectifs
- Identifier les impacts de la civilité et de l’incivilité à tous les niveaux de l’organisation
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
La civilité en contexte hybride
Durée : 20 min
Objectifs
- Découvrir les obstacles à la civilité numérique
- Identifier les comportements civils à adopter en contexte hybride
- Appliquer des pistes de solutions pour améliorer la communication et l’inclusion en contexte hybride
Évaluation des compétences*
Durée : 20 min
Objectifs
- Tester les compétences acquises dans les capsules précédentes
- Obtenir un portrait de ces acquis en distinguant trois axes : les compétences théoriques, décisionnelles et de communication
*Optionnel : un certificat de réussite est émis au terme de la capsule.
Deux versions offertes
Québec
Adaptées au contexte législatif du Québec pour les entreprises québécoises
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Québec
- Dans une organisation qui est basée au Québec
- Au gouvernement du Québec
À partir de
85 $
Prix par personne / licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
Canada
Adaptées au contexte législatif fédéral pour les entreprises pancanadiennes
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Canada, hors Québec
- Dans une organisation qui est basée hors Québec
- Au gouvernement du Canada
À partir de
85 $
Prix par personne / licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
C’est la loi!
Durée : 10 min
Objectifs
- Présenter le cadre légal relatif au harcèlement psychologique au travail
- Spécifier les obligations et droits dictés par la loi
Civilité et incivilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Définir les notions de harcèlement, de civilité et d’incivilité
- Identifier les comportements incivils
- Promouvoir les comportements favorisant la civilité au travail
Civilité avant tout
Durée : 10 min
Objectifs
- Identifier les impacts de la civilité et de l’incivilité à tous les niveaux de l’organisation
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Civilité avant tout
Durée : 10 min
Objectifs
- Identifier les impacts de la civilité et de l’incivilité à tous les niveaux de l’organisation
- Expliquer l’importance de la prévention dans le maintien d’un milieu de travail sain
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
Intervenir pour le retour à la civilité
Durée : 15 min
Objectifs
- Présenter les rôles et les responsabilités d’une personne ayant subi une incivilité ou ayant été témoin d’une incivilité
- Résoudre une situation d’incivilité grâce à une stratégie de rétroaction adaptée
Le rôle du gestionnaire
Durée : 15 min
Objectifs
- Appliquer des stratégies de prévention
- Formuler une rétroaction efficace lors d’une intervention informelle
- Intervenir de manière adaptée en cas d’incivilité plus grave
La civilité en contexte hybride
Durée : 20 min
Objectifs
- Découvrir les obstacles à la civilité numérique
- Identifier les comportements civils à adopter en contexte hybride
- Appliquer des pistes de solutions pour améliorer la communication et l’inclusion en contexte hybride
Évaluation des compétences
Durée : 20 min
Objectifs
- Tester les compétences acquises dans les capsules précédentes
- Obtenir un portrait de ces acquis en distinguant trois axes : les compétences théoriques, décisionnelles et de communication
*Optionnel : un certificat de réussite est émis au terme de la capsule.
Deux versions offertes
Québec
Adaptées au contexte législatif du Québec pour les entreprises québécoises
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Québec
- Dans une organisation qui est basée au Québec
- Au gouvernement du Québec
À partir de
90 $
licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
Contactez-nous!
Canada
Adaptées au contexte législatif fédéral pour les entreprises pancanadiennes
Si vous oeuvrez
- Dans une organisation privée ou publique au Canada, hors Québec
- Dans une organisation qui est basée hors Québec
- Au gouvernement du Canada
À partir de
90 $
licence*
*Vous êtes intéressé.e à obtenir 30 licences ou plus?
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Peu importe le contexte de travail, la civilité est toujours de mise!
Peu importe le contexte de travail, la civilité est toujours de mise!
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